Lorsque l’on parle de bilan de compétences, une idée reçue revient encore régulièrement : celle d’un dispositif principalement destiné aux cadres, aux personnes diplômées ou à celles qui souhaitent faire évoluer une carrière déjà bien établie. Pourtant, le bilan de compétences ne se résume ni à un niveau de diplôme, ni à un statut professionnel.
Il s’adresse avant tout à des personnes qui souhaitent prendre du recul sur leur parcours professionnel et réfléchir à leur avenir.
Quel que soit votre parcours, vous pouvez vous questionner
Au cours de notre vie professionnelle, nous pouvons tous traverser des périodes de doute.
Parfois, une personne ne se sent simplement plus à sa place dans son travail.
Parfois, elle a perdu sa motivation.
Parfois encore, elle ressent une profonde envie de changement sans savoir précisément vers quoi se diriger. Et ces questionnements ne sont pas liés à une profession particulière.
Pendant de nombreuses années, j’ai travaillé dans le domaine de la prévention des risques professionnels. Cette expérience m’a permis de rencontrer des personnes issues de secteurs d’activité et de métiers très différents. Ouvriers, employés, techniciens, cadres, chefs d’entreprise… Derrière ces fonctions et ces statuts différents, j’ai souvent retrouvé des interrogations très similaires :
« J’aurais peut-être dû choisir une autre voie », « J’ai suivi les conseils des autres plutôt que mes propres envies », « Je ne sais plus ce que je veux faire », « C’est comme ça, je n’ai pas le choix », « J’ai un travail, c’est déjà pas si mal ».
Ces phrases montrent une chose essentielle : les questionnements professionnels sont avant tout humains.
Il n’existe pas de parcours plus légitime qu’un autre
Nous avons parfois tendance à comparer les parcours professionnels. À penser que certaines expériences « valent plus » que d’autres. À croire qu’il faut avoir fait de longues études, occupé un poste à responsabilités ou avoir une carrière stable pour « avoir réussi ».
Je ne le crois pas.
Chaque parcours est riche d’expériences, de savoirs et de compétences.
Un emploi que l’on a exercé pendant plusieurs années nous a nécessairement appris quelque chose. Une difficulté professionnelle peut nous avoir permis de mieux comprendre nos limites. Un changement de poste peut avoir développé notre capacité d’adaptation. Une expérience qui nous semble aujourd’hui éloignée de notre projet peut avoir fait émerger des compétences transférables vers un autre métier. Et pourtant, nous considérons souvent nos savoirs et nos compétences comme allant de soi.
Nous les avons acquis progressivement, parfois au fil de plusieurs années, au point de ne plus vraiment les voir. « Tout le monde sait faire ça. », « Ce n’est rien de particulier. », « C’est juste mon travail. »
Mais ce qui nous paraît évident ne l’est pas forcément pour les autres.
Le bilan de compétences permet justement de prendre du recul et de mettre en lumière ces compétences que nous avons parfois cessé de voir.
Il permet de regarder son parcours avec un autre regard, d’identifier ses savoir-faire, ses savoir-être, ses ressources et tout ce qui a été développé au fil des expériences. Et ces expériences ne sont pas uniquement professionnelles.
L’engagement dans une association, l’organisation d’un événement, la gestion d’un projet personnel, l’accompagnement d’un proche, une activité créative ou encore la pratique régulière d’un loisir peuvent également avoir permis de développer des qualités et des compétences.
Tout ce que nous avons vécu ne figure pas nécessairement sur un CV, mais cela peut néanmoins avoir de la valeur dans la construction de notre parcours.
Même les périodes que nous considérons parfois comme des « détours » peuvent finalement avoir leur importance. Car faire le point sur son parcours, c’est aussi apprendre à regarder son histoire avec davantage de recul… et parfois découvrir que l’on possède déjà beaucoup plus de ressources qu’on ne le pensait.
Les bilans de compétences que je propose s’adressent à tous les types de parcours et de profils
Il n’est pas nécessaire d’avoir un certain niveau d’études, un métier particulier ou un parcours professionnel « parfait » pour être accompagné.
Chaque personne est différente, et l’accompagnement doit pouvoir s’adapter à elle.
Les exercices et les supports que je propose sont donc choisis et adaptés en fonction de la personne, de son parcours, de ses besoins et de ses facilités. L’objectif n’est pas de vous mettre en difficulté face à des exercices qui ne vous correspondent pas. Il n’est pas non plus de vous demander de rentrer dans une méthode rigide.
L’objectif est de vous permettre de réfléchir à votre parcours et à votre avenir professionnel dans des conditions qui vous permettent de vous sentir à l’aise et en confiance.
Que vous soyez à l’aise avec l’écrit ou moins à l’aise, que vous ayez fait des études longues ou que vous soyez entré très tôt dans la vie professionnelle, votre parcours a sa place dans un bilan de compétences.
Parce que le bilan n’est pas un examen. Il n’y a pas de « bonne » réponse à donner. Il ne s’agit pas de démontrer ce que vous savez faire à quelqu’un. Il s’agit avant tout de vous aider à mieux comprendre votre fonctionnement, à identifier vos ressources et à réfléchir à ce que vous souhaitez pour la suite.
Et si vous vous accordiez le droit de réfléchir à la suite ?
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà trouvé votre futur métier pour commencer à vous questionner. Vous n’avez pas non plus besoin d’être certain de vouloir changer. Vous pouvez simplement avoir besoin de comprendre où vous en êtes. De mettre des mots sur ce que vous ressentez. De retrouver de la clarté. Ou simplement de vous autoriser à envisager d’autres possibilités.
Le bilan de compétences peut être ce temps de pause et de réflexion. Parce qu’un parcours professionnel n’est jamais figé.
Et parfois, prendre le temps de faire le point est déjà une façon de commencer à avancer.
Si vous vous reconnaissez dans ces questionnements et que vous souhaitez échanger sur votre situation, je vous accueille avec plaisir pour un premier échange afin de voir ensemble si un bilan de compétences peut répondre à vos besoins.