Aide à l'entretien professionnel
Que l’on soit salarié ou employeur, l’entretien professionnel peut parfois devenir un moment stressant, dénué de sens, voire perçu comme une formalité administrative imposée. Pourtant, c’est une vraie opportunité de faire le point, de s’écouter, et de réfléchir à la suite du parcours professionnel.
Ce que dit la loi
L’entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans, pour tous les salariés, dans toutes les entreprises.
Il ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation.
Son but n’est pas de juger, mais de parler avenir : compétences, envies d’évolution, projets de formation, etc.
Tous les 6 ans, un état des lieux est aussi obligatoire pour vérifier que le salarié :
a bien bénéficié de ses entretiens,
a suivi au moins une formation non obligatoire,
a connu une évolution professionnelle ou salariale.
Ne pas respecter ces obligations peut entraîner des sanctions, notamment pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Côté salarié(e) : se sentir prêt(e) et serein(e)
Vous avez un entretien professionnel qui approche et vous ne savez pas trop quoi dire ?
Vous aimeriez faire le point sur vos compétences, vos envies, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Je vous aide à :
-
prendre du recul sur votre parcours,
-
identifier ce qui vous plaît (ou vous pèse) dans votre poste actuel,
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formuler vos projets ou envies d’évolution,
-
vous sentir légitime pour en parler.
Vous repartez plus clair, plus aligné et mieux préparé pour cet échange avec votre employeur.
Côté employeur : faire vivre un moment utile, sans tout porter
Vous manquez de temps ou de ressources en interne pour mener les entretiens professionnels ?
Vous souhaitez proposer à vos salariés un cadre bienveillant, neutre et professionnel pour ces échanges parfois délicats ?
Je propose une prestation sur mesure, en toute confidentialité, pour :
conduire les entretiens à votre place, avec un regard extérieur et bienveillant ;
ou préparer vos salariés en amont, pour les aider à formuler leurs souhaits et à mieux se projeter.
C’est aussi un bon moyen de renforcer la qualité de vie au travail, de valoriser vos équipes, et de mieux cerner leurs attentes.
En résumé
L’entretien professionnel peut être un moment riche et porteur de sens… à condition d’être bien préparé.
Que vous soyez salarié ou employeur, je vous propose un accompagnement personnalisé, concret et respectueux de vos besoins.