Le programme du bilan de compétences

Sur une durée de 3 à 5 mois

Je vous guide pas à pas dans votre bilan de compétences, afin de vous aider à mieux comprendre votre situation professionnelle, identifier vos forces et clarifier un projet qui vous corresponde réellement.

Ensemble, nous explorons deux questions essentielles : quel métier, quel changement ou quelle évolution professionnelle pourraient davantage vous convenir, et quelles étapes concrètes envisager pour avancer.

Avant de commencer, un premier échange gratuit, en présentiel ou en visio, permet de faire connaissance, de clarifier vos attentes et de poser les bases de votre réflexion.

Méthode

Le bilan de compétences repose sur une méthode structurée, personnalisée et conforme aux exigences réglementaires. Chaque accompagnement est mené dans un cadre strictement confidentiel, avec une attention particulière portée à votre situation et à vos besoins.

Le parcours complet comprend généralement 8 à 10 rendez-vous individuels, répartis selon votre rythme, ainsi que des exercices entre les séances afin d’approfondir votre réflexion et d’avancer de manière concrète. Des formules plus courtes peuvent également être proposées lorsque le besoin est plus ciblé ou que votre situation nécessite un format plus léger.

Le bilan de compétences s’articule autour de trois étapes clés :

La phase préliminaire : clarifier vos besoins, vos attentes et définir les objectifs du bilan
La phase d’investigation : explorer votre parcours, vos compétences, vos motivations et les pistes professionnelles envisageables
La phase de conclusion : construire un projet professionnel réaliste et définir un plan d’action concret

Un entretien de suivi à 6 mois est également prévu afin de faire le point sur votre situation et sur l’avancement de votre projet.

Explorer votre situation actuelle

Cette première étape permet de clarifier vos attentes vis-à-vis du bilan de compétences, de définir vos objectifs personnels et d’identifier les questions que vous souhaitez approfondir au fil du parcours.

Les motivations peuvent être variées, par exemple :

Trouver un métier qui me corresponde davantage et me procure plus de satisfaction
Retrouver un meilleur équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle
Mieux comprendre mon besoin de changement
Réfléchir à une évolution professionnelle ou à une reconversion

C’est également l’occasion d’explorer les raisons qui vous ont conduit à entreprendre cette réflexion. Où en êtes-vous aujourd’hui ? Quel événement, quelle prise de conscience ou quel ressenti a déclenché votre envie de changement ?

Découvrir et valoriser votre personnalité

Cette étape permet d’identifier vos talents, vos forces, vos qualités et ce qui fait votre singularité. Elle combine des entretiens individuels et différents tests professionnels afin d’affiner la connaissance de votre profil.

Nous explorons en profondeur votre personnalité, vos valeurs, vos motivations ainsi que votre manière de fonctionner dans le cadre professionnel.

L’objectif est de mieux comprendre vos atouts, de les valoriser et de vous aider à prendre pleinement conscience de vos ressources pour construire un projet professionnel cohérent avec qui vous êtes.

Mettre en lumière vos compétences

Cette phase est consacrée à identifier l’ensemble de vos compétences professionnelles, qu’elles soient techniques ou comportementales. Chaque expérience, professionnelle ou personnelle, a contribué à développer des savoir-faire et des savoir-être qui méritent d’être reconnus.

C’est l’occasion de structurer, de valoriser vos points forts et de sélectionner les compétences clés que vous souhaitez mettre en avant dans votre projet professionnel.

Ensemble, nous analysons et illustrons ces compétences afin de mieux comprendre leur portée et de les mobiliser de manière concrète dans la suite de votre parcours.

Cette étape permet d’explorer en détail les métiers qui vous attirent et d’évaluer les différentes opportunités professionnelles possibles.

Elle s’articule autour de plusieurs entretiens, complétés par des recherches personnelles et, lorsque cela est pertinent, des échanges avec des professionnels du secteur.

Nous entrons ici dans une phase d’exploration concrète des métiers : analyse de la réalité du terrain, compréhension des conditions d’exercice, des compétences requises et des voies d’accès possibles.

Les rencontres et retours d’expérience de professionnels viennent enrichir cette réflexion. Ils permettent de confronter vos idées à la réalité du terrain et d’affiner progressivement un projet professionnel réaliste et cohérent.

Identifier des perspectives professionnelles

Elaborer et concrétiser votre projet

Cette dernière étape du bilan de compétences permet de clarifier votre projet professionnel et d’en vérifier la faisabilité au regard de votre situation.

Une fois votre choix consolidé, nous construisons ensemble un plan d’action structuré et détaillé, découpé en étapes concrètes, pour passer progressivement de votre situation actuelle à la mise en œuvre de votre projet.

Selon vos besoins, cette phase peut inclure des préconisations spécifiques : formation, évolution interne, reconversion ou organisation de la transition professionnelle.

L’accompagnement est entièrement personnalisé afin de vous aider à avancer avec clarté et réalisme dans la suite de votre parcours professionnel.